|
คุณหญิงทิพาวดี เมฆสวรรค์ รัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ในฐานะประธานคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. .... เปิดเผยว่า ร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. .... ผ่านความเห็นชอบของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) ในวาระ 3 ด้วยคะแนนเสียงเอกฉันท์ 82 เสียง งดออกเสียง 2 จากจำนวนสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ 84 คน จากนี้ ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ จะนำพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. .... ขึ้นทูลเกล้าฯเพื่อทรงลงพระปรมาภิไธย
ร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. .... เข้าสู่กระบวนการพิจารณาของสภานิติบัญญัติแห่งชาติตั้งแต่วันที่ 18 กรกฏาคม 2550 รวมเวลาที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณากฎหมายดังกล่าวเป็นเวลา 4 เดือน โดยพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนฉบับนี้ จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพระบบการบริหารข้าราชการพลเรือน ให้สอดคล้องกับการบริหารงานของภาครัฐแนวใหม่ด้วยการสร้างระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน ที่เป็นธรรมสามารถสะท้อนค่างานที่แท้จริง และส่งเสริมให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีศักดิ์ศรี เป็นบุคลากรคุณภาพที่จะช่วยขับเคลื่อนภารกิจสำคัญของประเทศให้บรรลุเป้าหมาย
นายปรีชา วัชราภัย เลขาธิการ ก.พ. กล่าวเพิ่มเติมว่า ที่ผ่านมา สำนักงาน ก.พ. ได้ชี้แจงสร้างความเข้าใจในเนื้อหาสาระของร่างกฎหมายฉบับนี้ ให้กับข้าราชการพลเรือนสามัญทั่วประเทศ เพื่อเตรียมความพร้อมในการปรับใช้พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนดังกล่าว
นอกจากนั้น สำนักงาน ก.พ. ได้เตรียมการรองรับการปรับใช้กฎหมายในช่วงเปลี่ยนถ่ายจากระบบเดิมสู่ระบบใหม่ 1 ปี ด้วยการจัดตั้งศูนย์บริหารการปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคลเพื่อเป็นศูนย์กลางการทำงานขึ้นที่สำนักงาน ก.พ. และยังสนับสนุนให้ทุกกระทรวงจัดตั้งศูนย์บริหารการปรับเปลี่ยนดังกล่าวขึ้นภายในกระทรวงด้วย เพื่อร่วมกันทำงานอย่างใกล้ชิดกับสำนักงาน ก.พ. เพื่อให้การปรับเปลี่ยนตามกฎหมายนี้เป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด
ศูนย์บริหารการปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคลที่สำนักงาน ก.พ. จัดตั้งขึ้นนั้น จะทำหน้าที่วางแผน กำหนดกิจกรรม ขั้นตอน ดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน ตลอดจนประเมินผลและรายงานความคืบหน้า ทบทวน ออกแบบ และปรับปรุงระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนใหม่ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนฉบับใหม่ อีกทั้ง จะทำการศึกษา วิเคราะห์ ทบทวนและจัดทำข้อเสนอการออกแบบระบบย่อย และกฎหมายลูกบทที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการประสานการทำงานและกำกับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนให้เป็นไปตามระบบที่วางไว้ และปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ด้วย
สำหรับศูนย์บริหารเครือข่ายของ 19 กระทรวง จะทำหน้าที่ดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การจัดทำมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง การจัดตำแหน่ง ตามโครงสร้างตำแหน่งใหม่ นอกจากนั้น จะช่วยชี้แจงและสร้างความเข้าใจให้กับข้าราชการ ในหน่วยงานของตนเกี่ยวกับรายละเอียดของพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนฉบับใหม่ เป็นสื่อกลางในการรับฟังปัญหา และประสานกับศูนย์บริหารการปรับเปลี่ยนส่วนกลาง เพื่อให้การประเมินผลการทำงานเพื่อให้การปรับเปลี่ยนระบบเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด | 
